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2013年度新入職管理技術(shù)干部座談會圓滿召開

發(fā)布時間：

2013-10-11

來源：

　　9月30日上午，我集團2013年度新入職管理技術(shù)干部座談會在西安圓滿召開。集團公司張主席、田總裁及總監(jiān)以上領導，各分公司新入職管理技術(shù)干部代表30余人參加了座談會，座談會由人力資源總監(jiān)李云主持。

　　李云總監(jiān)首先代表集團領導歡迎新入職的管理技術(shù)干部加入堯柏集團，并希望大家暢所欲言，開誠布公的提出自己對企業(yè)的想法和建議，公司會積極把意見和建議反饋到各職能部門，并改進和落實。

　　隨后，在座的管理技術(shù)干部代表分別做了自我介紹，并就自己在工作中遇到的的困難、需要公司領導支持的想法、堯柏公司目前需要提高和改進的問題等方面談了看法，問題涉及綜合管理、生產(chǎn)管理、設備、工藝質(zhì)量、財務、銷售等方面，基本涵蓋公司目前各項業(yè)務層面。

　　田總裁在傾聽了代表們的發(fā)言后，對大家關注和關心堯柏企業(yè)發(fā)展的拳拳之心表示欣慰，同時談了對新入職員工的四點要求和期望：一是要樹立強烈的主人翁精神，心往一處想，勁往一處使；二是要深刻理解和領會堯柏企業(yè)文化，不斷充實發(fā)展文化；三是希望大家腳踏實地，扎實肯干，發(fā)揮各自才能，公司會提供很好的平臺，建立個人職業(yè)規(guī)劃，發(fā)揮個人價值；四是希望大家根據(jù)目前先進的信息化渠道，加強溝通，共同努力。

　　最后，集團董事局張主席作了總結(jié)講話。張主席對大家在企業(yè)發(fā)展道路上積極的建言獻策給予肯定，希望大家能夠在工作中發(fā)揮專業(yè)特長、提出合理化建議，積極適應，調(diào)整心態(tài)，端正態(tài)度、堅持努力，經(jīng)歷熟悉了解的過程，取得飛速的成長和發(fā)展。

　　張主席也暢談了堯柏集團未來美好的發(fā)展前景。他說，在不久的將來公司的軟實力和硬實力必將更強大更美好，但這需要堯柏全體同仁的共同支持和努力。相信只要大家在各自崗位上發(fā)揮專業(yè)特長，結(jié)合公司的培訓機會提高自己，認真努力工作，共同攜手，為了一個目標與堯柏集團共同發(fā)展，堯柏的明天必將更加輝煌。

　　本次座談會一方面充分體現(xiàn)了堯柏集團“以人為本、分級管理”的先進理念；另一方面增強新進員工的歸屬感，拉近了與公司的距離，一定程度上緩解了大家對新環(huán)境的陌生感和由此產(chǎn)生的心理壓力，也有利于大家熟悉企業(yè)、了解企業(yè)，激勵大家以更好的姿態(tài)和飽滿的熱情盡快投入到工作中。（集團公司周羽）